vì sao người Đức làm việc không tới 8 tiếng, buổi tối thì vui chơi nhưng hiệu quả bỏ xa người Việt


vì sao người Đức làm việc không tới 8 tiếng, buổi tối thì vui chơi nhưng hiệu quả bỏ xa người Việt
Bạn có biết trung bình một người Đức chỉ làm việc 35 giờ/tuần còn nhân viên Việt Nam cũng làm trung bình 40 giờ mỗi tuần).Năng suất làm việc của người Đức hiệu quả một cách đáng sợ, gấp mấy lần người Việt. Lý do là gì? Đây chính là lời giải đáp:




Ảnh: postimg.org



Thế nhưng Đức lại là thủ lĩnh của EU và là một trong những nền kinh tế đầu tàu thế giới. Dưới đây là cách người Đức đang làm việc để họ có thể khiến cả Thế Giới phải công nhận năng lực làm việc của họ:


Lý do 1: Giờ làm việc của người Đức nghĩa là GIỜ LÀM VIỆC


Trong văn hóa kinh doanh của người Đức, khi một người bảo họ đang làm việc, nghĩa là họ không nên làm bất cứ thứ gì khác ngoài công việc của mình.


Trong khái niệm làm việc của họ thì chuyện làm việc cá nhân là điều KHÔNG THỂ CHẤP NHẬN”. Những hành động không phụ vụ công việc như vậy trong văn hóa làm việc của người Đức sẽ bị trừng phạt thẳng tay không khoan nhượng.


Sự khắc nghiệt này của người Đức là hiếm có trên toàn thế giới. Trong một bộ phim tài liệu của BBC mang tên “Make me a German”, một phụ nữ Đức cho biết cô đã rất sốc khi chứng kiến văn hóa làm việc tại Anh. “Tôi vào văn phòng và thấy mọi người ở đây uống cà phê suốt ngày và ngồi tán dóc với nhau những chuyện kiểu như tối nay có kế hoạch gì không”,… Còn ở Đức, một email cá nhân trong giờ làm việc cũng đã bị nghiêm cấm.



=> Ngược lại, ở người Việt ta có thể thấy phong cách làm việc cực phóng khoáng như: Tán dóc với đồng nghiệp + lướt Facebook hàng giờ hay ra ngoài nhấp ly cà phê rồi giả bộ bận bịu,...là chuyện thường xảy ra. Đó là lý do chúng ta làm việc không hề hiệu quả. Chúng ta thường làm 15p sau đó lại nghỉ ngơi 15p thì cuối cùng làm việc 8 tiếng nhưng hiệu quả chỉ là 40-50%.


Lý do 2: Người Đức luôn trao đổi trực tiếp, thẳng thắn


Văn hóa kinh doanh của người Đức luôn tập trung vào việc trao đổi trực tiếp với nhau nhằm tiết kiệm thời gian tối đa.


Những nhân viên Đức sẽ nói chuyện trực tiếp với quản lý về tình hình sản xuất, công việc kinh doanh trong buổi họp mà không sợ “phạm húy”, và cũng không cần những kính ngữ đặc biệt nào. “Tôi cần báo cáo này trước 3 giờ sáng”. Chấm hết. Nếu bạn hiểu nhiệm vụ rồi thì bắt tay vào làm ngay đi.



=>Trong khi người Mỹ thích trao đổi bên lề với giọng nhẹ nhàng tương tự người Việt, thì người Đức hiếm khi rì rầm như vậy. Khi làm việc, người Đức tập trung tối đa, điều này giúp họ có năng suất cao hơn hẳn và giải quyết công việc nhanh hơn so với người Anh, người Mỹ. Và chắc chắn cao hơn người Việt rất nhiều lần.



Lý do 3: Xong việc rồi thì chơi thôi!


Làm hết sức thì cũng phải chơi hết mình. Nếu thời gian làm việc của người Đức đúng nghĩa là làm việc, thì thời gian chơi cũng vậy. Và rất thú vị, vì văn hóa làm việc đặc thù, các đồng nghiệp Đức không đi cùng nhau sau giờ làm việc. Họ rất tách bạch giữa cuộc sống riêng và công việc.


=>Chính phủ Đức đã đưa ra lệnh cấm gửi email công việc cho nhau sau 6 giờ tối, để tránh việc các nhân viên liên tục bị sếp làm phiền khi đang nghỉ ngơi. Điều này có nghĩa là buổi tối, người Đức hoàn toàn tự do sống cuộc sống của mình. Người Việt Nam cũng nên được sống như thế này, tất nhiên là sau khi chúng ta hoàn thành bước.



Lý do 4: Người Đức luôn được khích lệ tinh thần cao nhất


Đức cũng là quốc gia có lượng ngày nghỉ phép được trả lương rất cao với trung bình từ 25 – 30 ngày mỗi năm (Chính phủ quy định tối thiểu phải là 20 ngày). Thậm chí, với những kỳ nghỉ kéo dài, các gia đình có thể ở bên nhau cả tháng trời, thuê một căn hộ ở bãi biển hay đi du lịch dài ngày tới các địa danh thú vị.


=>Người Đức luôn hiểu rõ nhu cầu thiết yếu của một nhân viên lao động là được trả công và khích lệ tinh thần xứng đáng. Vì thế công nhân bên nước họ cảm thấy mình có quá nhiều lợi ích nên sẽ tập trung hoàn toàn cho công việc của họ. Trong khi người Việt mình có quá nhiều khắt khe vô lý khiến nhân viên chán nản giờ làm việc như: phải tăng ca, nghỉ phải gửi đơn và không được nghỉ liên tiếp dài hạn thậm chí còn ràng buộc không cho đăng ký nghỉ phép quá 3 ngày trong 1 đợt, không được đi trễ quá 15p.... Điều này khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và thường thì càng ép bản năng con người lại càng thích phạm luật thế thôi.



Bài học ý nghĩa: Hãy tạo ra vài “người Đức” ỡ VN:


Văn hóa làm việc của Đức hay Anh, Mỹ, Úc,... sẽ khác nhau vì môi trường khác nhau, khó để bắt chước họ 100%. Nhưng rõ ràng, có nhiều thứ chúng ta hoàn toàn có thể học được từ người Đức. Cách họ làm việc và giải trí sau giờ làm đều rất đáng ngưỡng mộ. Tôi chỉ chia sẻ bài này với hy vọng chúng ta cải thiện ít nhất là 2 điều:




Điều 1:Đến giờ làm việc, hãy tắt Facebook đi, ngừng ra quán trà đá hay cà phê ngồi và tập trung toàn bộ trí óc của mình công việc.


Điều 2: Còn sau giờ thì hãy để cho nhau lối đi riêng, đừng ép nhân viên hay sếp nhận thêm bất cứ phiền hà gì cuộc vui của nhau.


Nếu không thay đổi thì chắc chắn người lao động Việt sẽ ngày càng chây lỳ hơn, còn hiệu quả công việc sẽ càng càng trì trệ hơn mà thôi.


Tham khảo (st webtretho)


Tin tức khác

Những câu đố vui đố mẹo hài hước thú vị

Hãy Sưu tầm Những câu đố vui, đố hài hước, đố mẹo, thú vị và hay nhất để góp vui hoặc gây ấn tượng với ai đó nhé

Hàng Thái Lan Lên Ngôi

Hàng Thái lên ngôi tại thị trường Việt Mẫu mã đa dạng, chất lượng đảm bảo, giá cả cạnh tranh,…

Kinh nghiệm đi nhập hàng quần áo Thái Lan cho shop online

Đất nước Thái Lan được biết đến là một thiên đường mua sắm với rất nhiều các loại kiểu dáng, mẫu mã và chất lượng cao đậm chất thẩm mỹ.

vì sao người Đức làm việc không tới 8 tiếng, buổi tối thì vui chơi nhưng hiệu quả bỏ xa người Việt

vì sao người Đức làm việc không tới 8 tiếng, buổi tối thì vui chơi nhưng hiệu quả bỏ xa người Việt

Shop hàng Mỹ, Nhật, Thái giá gốc